給与計算アウトソーシングの一般的な依頼料

給与計算アウトソーシングの一般的な依頼料

給与計算アウトソーシングの一般的な依頼料ですが、依頼する社員1名あたりおおよそ月間で1000円程度というのが相場のようです。人数が少ないと割高になる傾向があって、例えば10名のときは単価1500円程度になるかもしれませんが、50名とか100名くらいになるとほぼこのレベルになると考えられます。50名の会社の場合、給与計算アウトソーシングの月間委託料は約5万円ということです。この数値をどう見るかは人それぞれですが、意外と安いという感覚を持つ人も少なくないでしょう。会社の経理担当者が給与計算を行っている場合、言うまでもなくその人はその仕事だけをやっているはずはないと思われますが、それでも月間の人件費が5万円などということはあり得ません。本人に支払う給料とかボーナスに加えて、会社が負担している社会保険料とかオフィスの賃料や光熱費に相当する金額なども勘案すれば、どう低く見積もってもこの10倍になることは珍しいことでも何でもないと考えられます。

給与計算アウトソーシングの料金体系について

給与計算アウトソーシングの料金体系として固定料金があります。固定料金のシステムを取っている業者に給与計算アウトソーシングを依頼しますと、依頼した企業は毎月一定の金額を支払う必要があります。その金額は依頼する企業の従業員数や契約する期間に左右されます。処理する件数に応じて料金が決まる場合なども多くて、処理件数と従業員が多くなるにつれて、料金が高くなっていきます。具体的な料金設定は業者ごとに異なるのでまず確認する必要があります。追加のサービスをする時にオプション料金がかかる場合もあります。税務申告のサポートをする時などにオプション料金がかかる場合もあり、こうしたサービスは必要に応じて利用することが可能です。給与計算アウトソーシングを利用する時は、初期費用の有無について確認するのも大切です。初期費用の理由として研修を行うための費用やサポートのための費用などがあります。料金体系についてよく納得してから給与計算アウトソーシングの依頼をするのが重要です。